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集團公司一季度人力資源係統培訓工作收官

集團公司一季度人力資源係統培訓工作收官

  • 分類 :最新公告
  • 作者 :
  • 來源 :
  • 發布時間 :2018-05-02
  • 訪問量 :0

【概要描述】企業的競爭歸根結底是人才的競爭 ,何謂人才 ,其實是人盡其用的結果 。作為人員招募的首道門檻 ,招聘與配置工作顯的尤為重要 。集團人力資源部針對各部門 、分子公司的需求反饋 ,製定了一係列的培訓計劃 ,旨在日益嚴峻的人才市場競爭中 ,招到優秀人才 ,留住人才 ,用好人才 ,同時全麵提升員工的綜合素質 ,助力企業發展 。

集團公司一季度人力資源係統培訓工作收官

【概要描述】企業的競爭歸根結底是人才的競爭 ,何謂人才 ,其實是人盡其用的結果 。作為人員招募的首道門檻 ,招聘與配置工作顯的尤為重要 。集團人力資源部針對各部門 、分子公司的需求反饋 ,製定了一係列的培訓計劃,旨在日益嚴峻的人才市場競爭中 ,招到優秀人才 ,留住人才 ,用好人才 ,同時全麵提升員工的綜合素質 ,助力企業發展 。

  • 分類 :最新公告
  • 作者 :
  • 來源 :
  • 發布時間 :2018-05-02
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詳情

  企業的競爭歸根結底是人才的競爭 ,何謂人才 ,其實是人盡其用的結果 。作為人員招募的首道門檻 ,招聘與配置工作顯的尤為重要 。集團人力資源部針對各部門 、分子公司的需求反饋 ,製定了一係列的培訓計劃 ,旨在日益嚴峻的人才市場競爭中 ,招到優秀人才 ,留住人才 ,用好人才 ,同時全麵提升員工的綜合素質,助力企業發展 。

  3月30日 ,集團人力資源相關責任人齊聚公司中會議室 ,共同對2018年一季度的培訓工作內容進行回顧 ,並就具體工作中遇到的問題進行了現場的交流與互動 。

 

 

  一季度主要開展的是招聘管理係列課程 ,包括年度招聘計劃的製定 、簡曆的篩選 、電話邀約技巧 、麵試技巧 、試用期管理等內容 。相關環節的責任人在培訓中表現出了極高的積極性 ,並認真做了筆記 。當然 ,如何將培訓內容轉化為工作實效 ,則是培訓工作的重點與難點 ,為此 ,集團人力資源部在每一期培訓的結尾 ,都會設置不同形式的互動環節 ,以讓受訓者在輕鬆的氛圍中強化記憶 ,充分吸收新知 。

  本期的培訓總結會現場 ,氣氛熱烈 ,大家分享了各自在招聘過程中總結的方法和思路,通過頭腦風暴 ,一些工作中遇到的問題得到了現場解決 。這種培訓不僅提升了受訓者的業務技能 ,也對集團下一步的招聘實效有較大的幫助 。

 

 

  二季度 ,集團人力資源部將開啟新一輪的培訓課程 。隻有不斷學習 ,不斷充電 ,才能在提高自身工作能力的同時 ,提升部門的工作效率 ,促進公司的整體發展 。

  培訓工作 ,是一項隱性任務 ,它可能沒有立竿見影的效果 ,但是細水長流 ,終成江河 。培訓 ,不止於此 ,不限於此 ,培訓 ,是集團公司的一項常態工作 !

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